PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENGUKURAN KINERJA MITRA STATISTIK BERBASIS PENILAIAN 720 DERAJAT

Tri Hayuni Syardi

doi:10.46764/teknimedia.v2i1.31

Tri Hayuni Syardi Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatera Barat

DOI: https://doi.org/10.46764/teknimedia.v2i1.31

Kata Kunci: rancang sistem, mitra statistik, penilaian kinerja, 720 derajat

Abstrak

Badan Pusat Statistik (BPS) sebagai lembaga pemerintah non kementerian penyelenggara kegiatan statistik dasar menjunjung tinggi kualitas data yang dihasilkan. Demi menjaga kualitas data tersebut maka setiap kom-ponen penyelenggaraan kegiatan statistik harus memenuhi standar kualitas yang ditetapkan. Menjamin kualitas data tidak hanya pada menjamin kualitas metodologi yang digunakan tetapi juga petugas yang dikerahkan un-tuk melakukan kegiatan statistik. Kurangnya pegawai dalam pelaksanaan kegiatan statistik membuat BPS harus melakukan perekrutan mitra statistik. Agar mitra statistik memenuhi standar kualitas yang ditetapkan maka diperlukan penilaian kinerja terhadap mitra statistik. Makalah ini menyajikan perancangan sistem untuk penilaian kinerja mitra statistik dengan menerapkan metode 720 derajat. Metode ini mampu mengakomodir kebutuhan penilaian kinerja mitra karena penilaian tidak hanya dilakukan oleh satu orang saja tetapi banyak orang yang memiliki kaitan terhadap mitra tersebut agar menghindari subjektifitas. Metode 720 derajat juga melengkapi metode penilaian 360 derajat dengan menambahkan feedback penilaian sehingga mitra statistik dapat melakukan perbaikan kinerjanya.

Referensi

[1] Badan Pusat Statistik, Analisis Hasil Survei Kebutuhan Data Tahun 2019. Jakarta: BPS, 2020.
[2] Badan Pusat Statistik, “Rencana Strategis Badan Pusat Statistik 2020-2024,” Jakarta, 2020.
[3] H. Hamria Hamria, A. Azwar, and K. Arja, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Jasa Pramubakti Menggunakan Metode Moora,” J. Ilm. Inform., vol. 8, no. 01, p. 25, 2020, doi: 10.33884/jif.v8i1.1824.
[4] Y. Primadasa and Alfiarini, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Pembobotan Ahp Dan Moora,” Cogito Smart J., vol. 5, no. 2, 2019.
[5] S. I. Adam and O. Lengkong, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Universitas Klabat Menggunakan Metode Analytic Network Process,” CogITo Smart J., vol. 5, no. 2, p. 227, 2019, doi: 10.31154/cogito.v5i2.199.227-238.
[6] R. Priambodo, T. Sagirani, S. Suhandiah, S. Tinggi, M. Informatika, and K. Surabaya, “Sistem Informasi Pemantauan Dan Evaluasi Kinerja Karyawan Berdasarkan Penilaian Metode 360-Degree,” pp. 1–7, 2011.
[7] F. Sulistyawan, T. Wurijanto, and Y. Y. Subiyantoro, “Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Graphic Rating Scales dan 360 Derajat,” vol. 3, no. 2, pp. 7–13, 2013.
[8] M. P. Scholar, “720 Degree Performance Appraisal : An Emerging Technique,” vol. 3, no. 8, pp. 2956–2965, 2016.
[9] J. George, “720 Degree Performance Appraisals: An Effective Tool to Efficiency of Modern Employees,” in International Conference on Electrical, Electronics, and Optimization Techniques (ICEEOT), 2016, pp. 4816–4823.
[10] A. M. Patil and C. S. Dalvi, “720 Degree Performance Appraisal Systems,” Int. J. Trend Sci. Res. Dev., no. March, pp. 4–8, 2019.
[11] A. M. Langer, Guide to Software Development. New York: Springer, 2016.