PENGEMBANGAN WEBSITE MANAJEMEN TUGAS BERBASIS WEB UNTUK PENGUKURAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA

Arief Budi Pratomo

doi:10.46764/teknimedia.v4i2.113

Arief Budi Pratomo Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nusa Megarkencana Kota Yogyakarta, Daerah Istimewa Yogyakarta

DOI: https://doi.org/10.46764/teknimedia.v4i2.113

Kata Kunci: Manajemen, Sumberdaya Manusia, Website, Manajemen Tugas.

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan sebuah website manajemen tugas berbasis web yang dapat digunakan untuk mengukur kinerja sumber daya manusia. Website ini dirancang untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas proses penugasan dan pemantauan tugas di dalam sebuah organisasi. Manajer atau administrator dapat dengan cepat dan efisien menugaskan tugas kepada staf melalui website ini. Di sisi lain, staf dapat mengakses daftar lengkap tugas yang telah ditugaskan, melacak kemajuan tugas, dan mencatat waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas-tugas tersebut. Fitur tambahan seperti notifikasi otomatis, prioritas tugas, dan penugasan ulang juga disertakan. Pengembangan website ini mengikuti pendekatan siklus hidup perangkat lunak yang terdiri dari tahap analisis, desain, implementasi, dan evaluasi. Data penelitian dikumpulkan melalui observasi partisipatif, wawancara dengan staf dan manajer, serta analisis data kinerja sebelum dan setelah implementasi website. Metode statistik deskriptif digunakan untuk menganalisis data yang terkumpul dan mengukur efektivitas website dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia. Temuan dari penelitian ini akan memberikan wawasan berharga tentang dampak sistem manajemen tugas berbasis web terhadap kinerja sumber daya manusia. Diharapkan bahwa website ini akan meningkatkan efisiensi penugasan tugas, meningkatkan komunikasi dan koordinasi antara manajer dan staf, serta berkontribusi pada produktivitas organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini menjadi sumber informasi yang berharga bagi organisasi yang ingin mengoptimalkan proses manajemen sumber daya manusia mereka melalui solusi berbasis web.

Referensi

[1] Sinambela, L. P. (2021). "Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja." Bumi Aksara.
[2] Prasetyawan, A., Inawati, I., & Setiawan, S. (2022). "PERAN PUSTAKAWAN DALAM IMPLEMENTASI LAYANAN BERBASIS INKLUSI SOSIAL." BIBLIOTIKA: Jurnal Kajian Perpustakaan dan Informasi, 6(2), 248-258.
[3] Herwina, W. "Identifikasi Kebutuhan Belajar dan Pengembangan Kurikulum."
[4] Hery, S. E. (2017). "Teori Akuntansi: Pendekatan Konsep dan Analisis." Gramedia Widiasarana Indonesia.
[5] Nazmia, I., Silalahi, E., & Asbari, M. (2023). "Imple-mentation Analysis of ISO 9001: 2015 in the Food Industry: A Narrative Literature Review." Journal of Information Systems and Management (JISMA), 2(3), 25-33.
[6] Hidayat, A. (2017). "Aplikasi Manajemen Kegiatan Untuk Organisasi Non Profit Berbasis Website." MIKROTIK: Jurnal Manajemen Informatika, 5(2).
[7] Saputra, I. P., Yusuf, R., & Saprudin, U. (2021). "Im-plementasi Cloud Computing Sebagai Radius Server pada Jaringan Internet Router MikroTik." Journal Computer Science and Information Systems: J-Cosys, 1(2), 81-86.
[8] Rojikin, I., & Gata, W. (2019). "Pemanfaatan Sensor Suhu DHT-22, Ultrasonik HC-SR04 Untuk Mengendalikan Kolam Dengan Notifikasi Email." Jurnal RESTI (Rekayasa Sistem Dan Teknologi Informasi), 3(3), 544-551.
[9] Rahardja, U., Aini, Q., & Putri, D. M. (2018, July). "Pemanfaatan Automated Email System (AEMS) Se-bagai Media Notifikasi Penilaian Hasil Belajar." In Proceeding Seminar Nasional Sistem Informasi dan Teknologi Informasi (Vol. 1, No. 1, pp. 49-54).
[10] Wibowo, A. (2020). "Manajemen Sumber Daya Manusia." Penerbit Yayasan Prima Agus Teknik, 1-161.
[11] Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. F., Fani, T., Sari, A. P., ... & Bahri, S. (2021). "Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja."
[12] Ayuningtias, I. (2021). "Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV Jembatan Hitam, Kota Metro" (Doctoral dissertation). Retrieved from https://ummetro.ac.id/.
[13] Rantotanio, A. (2022). "Pengaruh Mutasi dan Reward terhadap Produktivitas Kerja melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan PT Karymitra Budisentosa." Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan, 1(1), 47-57.
[14] Sumariyak, A., Karwono, K., & Muhfahroyin, M. (2021). "Pengaruh Pemberian Insentif dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru SMP Se-Kecamatan Buay Madang Kabupaten Oku Timur." Jurnal Lentera Pendidikan Pusat Penelitian LPPM UM METRO, 6(1), 1-13.